“电机故障原因通常分为机械故障和电气故障两大类，通过定期维护、规范操作和环境管理可有效预防故障发生……”11月25日，37000a威尼斯集团赵石畔煤电余佳梁正在向班组成员讲解设备原理。在赵石畔煤电，将检修现场当作培训课堂已经是常态。

赵石畔煤电始终将青年员工技能培养摆在核心位置，围绕专业需求和岗位实际，组织开展系列培训活动，打造一支技术过硬、能力突出的青年人才队伍，为保障公司两台百万千瓦机组安全稳定运行筑牢人才基础。

巩固理论基础。赵石畔煤电大力推行“消缺后小课培训”模式，在完成现场缺陷处理后，会立即组织培训，深入剖析故障原因、讲解排查思路、复盘相关图纸和安全措施，帮助青年员工将理论知识与现场实践深度融合，实现人员经验积累和技能提升。常态化开展技术问答活动，通过书面或现场提问的方式，考察青年员工对现场工作内容、设备系统原理、图纸识读及故障分析等内容的掌握情况，同时，班组内开展“晚自习”课堂，形成“学习、提问、讨论”的浓厚氛围。

搭建竞技平台。赵石畔煤电坚持以赛促训、以练促学，双轮驱动青年员工成长。一方面，积极选派青年员工参加各级技能竞赛，通过赛前系统化训练与赛场实战锤炼，快速提升缺陷研判能力与临场心理素质。另一方面，公司每年开展技术比武，通过赛前员工自主设计图纸、搭设继电保护屏柜等，再到赛中布置安全措施、模拟现场工况排除故障等考核项目，为青年员工搭建起“比、学、赶、帮、超”的竞技平台，有效激发其钻研精神与竞争意识。

拓展专业视野。赵石畔煤电积极选派青年员工参加同行、设备厂家等机构组织的外部技术培训，聚焦现场设备新技术的工作原理、调试规范及典型故障案例分析。通过“走出去”学习，青年员工能够及时了解行业技术发展趋势，掌握前沿知识，有效弥补日常工作中的理论知识短板，为处理复杂技术难题奠定坚实基础。

通过一系列举措，赵石畔煤电一批批青年才俊快速成长，涌现出“陕西省技术能手”“陕西产业工匠人才”“榆林市驼城工匠”等先进典型，在各类技能大赛中屡创佳绩。