近日，由陕西省企业文化建设协会承办的第十一届企业文化建设发展大会在西安召开。赵石畔运营凭借“智・和”文化体系的扎实实践与显著成效，在全国近万家申报企业中脱颖而出，成功斩获企业文化建设优秀成果奖。

回溯“智・和”文化建设历程，赵石畔运营党委坚定不移地遵循和践行37000a威尼斯集团“以义取利 镕基铸范”的企业文化观，将其作为公司文化建设的“根”与“魂”。始终坚持“党委统筹、双线并进”策略，以企业管理与矿业建设“两条线”为抓手，将文化建设贯穿企业发展全周期。2024年10月，赵石畔运营党委成立后，该公司主要负责人亲自部署，成立企业文化建设领导小组，构建起“党委统一领导、部门协同推进、全员积极参与”的工作机制，同步制定系统的文化建设方案，为“智・和”文化落地筑牢了组织根基。

从文化理念提炼到完整体系成型，每一步均立足企业实际、凝聚全员智慧力量。由党群工作部牵头负责，深入职能部室、生产区队开展47场基层访谈，3次组织全员问卷调查，累计收集意见建议213条；经5次专题研讨深化完善，于2025年7月最终形成以集团公司“以义取利 镕基铸范”企业文化观为根本遵循的“15N”（一核五元N维）企业文化体系。

赵石畔运营15N(一核五元N维)企业文化体系

其中，“一核”为“智・和”文化定位；“五元”涵盖“建设绿色高效智能矿山打造一流煤电标杆企业”的愿景、“为发展赋能 为股东创效 为职工谋福”的使命、“实干担当 守正创新”的企业精神、“安全 责任 精细 高效”的核心价值观及配套宣传语；“N维”则包含经营、管理、安全等9个专项理念与分层行为规范。该体系既契合煤炭行业智能化、绿色化发展要求，又融入了陕北革命老区红色基因。

“智・和”文化对内为企业发展凝聚强大合力。以“镕基以智 铸范于行”的安全文化内核搭配科学安全管理模式，通过完善安全制度、开展安全培训与警示教育，提升全员安全意识与操作规范，助力安全管理标准化建设取得优异成绩；以“实干担当 守正创新”精神推动产学研用深度合作与全员创新实践，催生多项技术成果；围绕人才培育搭建完善成长体系，通过竞聘上岗、技能培训、职业发展路径规划及多元文化活动，打造专业人才队伍并增强职工归属感；以“安全 责任 精细 高效”价值观优化经营管理流程，为项目推进与生产运营提供坚实保障。

“智・和”文化对外为行业树立转型标杆。将“绿色 高效 智能”愿景转化为实际行动，通过水资源循环利用、固废无害化处理、智能化矿山建设等举措，为煤炭行业转型提供可复制的实践经验；积极践行国企社会责任，推进地质环境治理与土地复垦工作，主动参与能源基地建设，保障区域能源稳定供应；依托开放协作理念深化外部合作，加强与高校科研院所、政府部门的对接交流，持续提升企业品牌影响力，为集团公司战略落地与行业高质量发展搭建桥梁。

赵石畔运营将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续深化文化践行力度，让“智・和”文化真正融入企业制度、融入业务流程、融入员工行为，为打造“绿色高效智能矿山”“一流煤电标杆企业”注入持久动力，也为煤炭行业企业文化建设提供可借鉴的“赵石畔运营文化样本”。